Annexe D – Matrice financière proposée

POUVOIRS DÉLÉGUÉS AU BUREAU DE L’OMBUDSMAN DU MDN ET DES FAC POUR L’INSTRUMENT D’ADMINISTRATION FINANCIÈRE (MATRICE)

 

1 - 10

 

  POUVOIR DE DÉPENSER
 

Art. 32

LGFP

POUVOIRS D’ENGAGER DES DÉPENSES
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
AUTORITÉ DE DÉLÉGATION   SM SM SM Min/SM Min/SM Min/SM Min/SM Min Min/SM Min/SM
TITRE DU POSTE CHAMP DE COMPÉTENCE Contrôle des engagements - Art. 32 de la LGFP Salaires et avantages sociaux Pouvoirs – Déplacements
/ avances sur salaire
Pouvoirs – Réinstallation
/ avance sur salaire
Indemnités de service à l’étranger Accueil Participation à une conférence Commandite de conférences Inutilisé Prix spéciaux – Individu
BUREAU DE L’OMBUDSMAN DU MDN/des FC                      
Ombudsman du MDN/des FC Son organisation P P P P R 5K P P   5C
Directeurs généraux Son organisation P P R P   1K P     5C
Directeurs  Son organisation P P R R   5C P     5C
Directeur des Services corporatifs Son organisation P P R R   5C P     5C
Autres gestionnaires de CR Son organisation P P R     5C P     5C
Conseiller juridique Son organisation P P R P   1K P     5C
Administrateur de CR Fonction R R R              
Agent de gestion des contrats (agents/commis) Fonction                    
MDN/FC                      
Agents payeurs (agents/commis) Fonction                    
Agents de la rémunération et des avantages sociaux (agents/commis) Fonction                    

 

C = 100 $   K = 1 000 $    M = 1 000 000 $

Les pouvoirs et limites désignés dans le tableau sont ceux qui sont en vigueur ou l’étaient auparavant.

Les cases surlignées en  bleu  représentent les nouveaux pouvoirs ou limites.

11 - 20

 

  POUVOIR DE DÉPENSER
  POUVOIRS D’ENGAGER DES DÉPENSES    POUVOIR DE FAIRE DES TRANSACTIONS -
PASSATION DE MARCHÉS
11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
AUTORITÉ DE DÉLÉGATION   Min/SM Min/SM SM Min Min Min Min Min Min Min
TITRE DU POSTE CHAMP DE COMPÉTENCE Prix spéciaux – Groupe Prix d’excellence Engagement de dépenses
– Biens et services
Enclenchement de mesures d’approvisionnement – Biens et services Biens généraux Biens et services particuliers Services (avec concurrence) – Généraux Services (sans concurrence) – Généraux Services - Soumissions électroniques (SEAO) Services (avec concurrence) – Anciens fonctionnaires

BUREAU DE L’OMBUDSMAN DU MDN/des FC

                     
Ombudsman du MDN/des FC Son organisation 1K R P R 25K  R 400K 100K   R   100K
Directeurs généraux Son organisation 1K R P R 25K   100K 25K   R   50K
Directeurs  Son organisation 1K R P R 25K   25K 25K   25K
Directeur des Services corporatifs Son organisation 1K R P R 25K   100K 25K   R   50K
Autres gestionnaires de CR Son organisation 1K R P   25K   25K 25K   25K
Conseiller juridique Son organisation 1K R P R 25K   100K 25K   50K
Administrateur de CR Fonction     R     R     R R   R
Agent de gestion des contrats (agents/commis) Fonction       R R R   100K    25K R  

MDN/FC

                     
Agents payeurs (agents/commis) Fonction                    
Agents de la rémunération et des avantages sociaux (agents/commis) Fonction                    

C = 100 $   K = 1 000 $    M = 1 000 000 $

Les pouvoirs et limites désignés dans le tableau sont ceux qui sont en vigueur ou l’étaient auparavant.

Les cases surlignées en  bleu  représentent les nouveaux pouvoirs ou limites.

21 - 30

 

  POUVOIR DE DÉPENSER Pouvoirs financiers AUTRES POUVOIRS
   POUVOIR DE FAIRE DES TRANSACTIONS - PASSATION DE MARCHÉS

Art. 34 LGFP

Pouvoir de payer Art. 33 de la LGFP

             
21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
AUTORITÉ DE DÉLÉGATION   Min Min Min Min Min Min Min Min SM SM
TITRE DU POSTE CHAMP DE COMPÉTENCE Services (sans concurrence) – Anciens fonctionnaires Cas d’urgence Commandes subséquentes à des offres permanentes Marchés relatifs à un arrangement en matière d’approvisionnement Pouvoir d’attester – Art. 34 de la LGFP Pouvoir de payer – Salaires et avantages Pouvoir de payer – Tous les autres Chèques tirés sur le compte bancaire ministériel Paiements à titre gracieux Réclamations au titre d’obligations
BUREAU DE L’OMBUDSMAN DU MDN/des FC                      
Ombudsman du MDN/des FC Son organisation 25K 40K R R P       2K 100K
Directeurs généraux Son organisation 25K 40K R R P          
Directeurs  Son organisation 5K 40K R R P          
Directeur des Services corporatifs Son organisation 5K 40K R R P          
Autres gestionnaires de CR Son organisation 5K   R R P          
Conseiller juridique Son organisation 25K 40K R R P       2K 100K
Administrateur de CR Fonction     R   R          
Agent de gestion des contrats (agents/commis) Fonction     P R R          
MDN/FC                      
Agents payeurs (agents/commis) Fonction             R R    
Agents de la rémunération et des avantages sociaux (agents/commis) Fonction           R        

C = 100 $   K = 1 000 $    M = 1 000 000 $

Les pouvoirs et limites désignés dans le tableau sont ceux qui sont en vigueur ou l’étaient auparavant.

Les cases surlignées en  bleu  représentent les nouveaux pouvoirs ou limites.

31 - 41

 

  AUTRES POUVOIRS
31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41
AUTORITÉ DE DÉLÉGATION   Min Min Min Min Min Min SM SM SM Min Min/SM
TITRE DU POSTE    CHAMP DE COMPÉTENCE Approbation de déduction/ compensation Consentement de déduction/ compensation Radiation de créances Détachements – réduction du coût salarial Frais d’administration et d’intérêt Prestation des services/diminution des frais Radiation du matériel Pouvoir de déclarer du matériel en surplus Opérations immobilières Pouvoir de dépenser pour de petits projets d’immobilisations Approbation d’événements
BUREAU DE L’OMBUDSMAN DU MDN/des FC                        
Ombudsman du MDN/des FC Son organisation       P P R P R   1M   25K  
Directeurs généraux Son organisation       P   R 500K R   R   25K  
Directeurs  Son organisation       P       R   R   25K  
Directeur des Services corporatifs Son organisation       P     100K   R   R   25K  
Autres gestionnaires de CR Son organisation       P     R R   R   10K  
Conseiller juridique Son organisation       P   R 500K R   R   25K  
Administrateur de CR Fonction                      
Agent de gestion des contrats (agents/commis) Fonction                      
MDN/FC                        
Agents payeurs (agents/commis) Fonction                      
Agents de la rémunération et des avantages sociaux (agents/commis) Fonction                      

C = 100 $   K = 1 000 $    M = 1 000 000 $

Les pouvoirs et limites désignés dans le tableau sont ceux qui sont en vigueur ou l’étaient auparavant.

Les cases surlignées en  bleu  représentent les nouveaux pouvoirs ou limites.

Il faut lire le présent instrument conjointement avec la politique sur la Délégation des pouvoirs de signature en matière financière pour le MDN et les FC (A-FN-100-002/AG-006), qui fournit des lignes directrices sur l’interprétation et l’application des pouvoirs délégués au moyen de la présente matrice et indique des restrictions supplémentaires.

NOTES :

  1. P - Plein pouvoir dans les limites des autorités compétentes, des champs de responsabilité et de budget et sous réserve de la note 2.
  2. R - Pouvoir limité à des délégations/autorisations formelles et précises ce qui peuvent être des restrictions financières ou opérationnelles imposées par le superviseur/gestionnaire.
  3. Toutes les limites maximales indiquées sont des limites générales et les limites inférieures peuvent être fixées sur le plan local ou interne si on le juge nécessaire.
  4. Aucune personne ne peut exercer le pouvoir de payer ou de dépenser en ce qui concerne un paiement dont elle pourrait elle-même tirer profit.Le titulaire d’un poste qui est délégataire d’un pouvoir de signature en vertu du présent document ne peut déléguer ce pouvoir à une autre personne.
  5. Pour une description complète des articles contenus dans les colonnes 1 à 40, voir Délégation des pouvoirs de signature en matière financière pour le MDN et les FC (A-FN-100-002/AG-006).
  6. L’engagement de dépenses donne aux gestionnaires la première responsabilité sur l’engagement de dépenses qui mèneront à l’utilisation de fonds, comme la décision d’embaucher du personnel, d’autoriser un déplacement ou de commander des biens ou services aux fins d’un programme.

*R - Les agents de paiement et agents de rémunération et avantages sociaux (agents/commis) pourront invoquer l’art. 33 de la LGFP conformément au protocole d’entente à l’appui établi entre le Bureau de l’Ombudsman et le MDN/FC, précisant le pouvoir de payer conféré à ce dernier.

Toute personne du Bureau de l’Ombudsman du MDN/FC qui est nommée à un poste figurant dans la présente matrice, y compris toute personne nommée officiellement par écrit à titre intérimaire par le supérieur du titulaire, reçoit par les présentes le pouvoir de signature. Ces personnes sont soumises aux restrictions indiquées dans les notes qui figurent au bas de la matrice ainsi que dans les notes explicatives contenues dans l’A-FN-100-002/AG-006 (Délégation des pouvoirs de signature en matière financière pour le MDN et les FC ) en ce qui a trait aux pouvoirs délégués à ces postes, comme il est indiqué dans la présente matrice, y compris les plafonds indiqués. De plus, le supérieur de la personne peut ajouter des restrictions supplémentaires en vue de satisfaire à ses exigences en matière d’efficacité du contrôle.

Toutes les limites de passation de marchés ci-dessus représentent les valeurs maximales, dont les modifications et les paiements applicables, comme les taxes, à moins d’indication contraire dans les notes et les tableaux pour chaque colonne de la politique sur la Délégation des pouvoirs de signature en matière financière pour le MDN et les FC.

La présente délégation de pouvoirs remplace toute version antérieure du document.

Recommandé : 

 

Sous-ministre de la Défense nationale

Date

 

 

Ombudsman du MDN/des FC

Date

 

Approuvé : 

 

Ministre de la Défense nationale

Date

 


 

Un chenim vers avenir Annexe A - Principes d’ombudsman Annexe B - Ajout proposé aux directives et ordonnances administratives de la défense Annexe C - Documents existants sur les pouvoirs de nomination Annexe E - 0. Page de signature Annexe E - 1.1. Page de couverture pour relations de travail, droits de la personne et activités politiques Annexe E - 1.2. Instrument de délégation des pouvoirs en matière de relations de travail, de droits de la personne et d’activités politiques Annexe E - 2.1. Page de couverture pour gestion des cadres supérieurs Annexe E - 2.2. Instrument de délégation des pouvoirs de gestion des cadres Annexe E - 3.1. Page de couverture pour griefs de classification Annexe E - 3.2. Instrument de délégation des pouvoirs en matière de classification Annexe E - 4. Instrument de délégation de pouvoirs en matière de rémunération et avantages sociaux Annexe E - 5. Instrument de délégation des pouvoirs en matière de rendement, d’apprentissage, de perfectionnement et de reconnaissance des employés Annexe E - 6.1. Page de couverture pour stratégie de dotation Annexe E - 6.2. Modifications à l’instrument de délégation des pouvoirs en matière de dotation Annexe E - 7. Instrument de délégation des pouvoirs en matière de réaménagement des effectifs Annexe F - Désignations antérieures pour le dernier palier de grief et les droits de la personne Annexe G - Ordonnance de délégation de pouvoirs proposée à l’égard de la Loi sur l’accès à l’information et de la Loi sur la protection des renseignements personnels Annexe H - Réponse du ministre de la Défense nationale
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